女性の転職と資格
30代女性の転職
女性の転職を考えるときとはどんなときでしょう？女性の転職の理由は、今の仕事とは別の可能性を求めたい、今の仕事をもっとキャリアアップしたい、結婚・出産に備え長く勤められる職種に変りたいなど色々とあると思います。高校、短大、大学等を卒業し、18〜22歳ぐらいで仕事を始め、最初は仕事に慣れるので無我夢中でしょう。そして女性は30歳前後で結婚退職、キャリアアップなど今後の進む道を選択するときが来るのではないでしょうか。国民生活白書によると女性の平均初婚年齢は2004年では27.8歳であり、1980年の25.2歳から上昇しています。それに伴い第一子を出生する年齢も30〜34歳での出生率が緩やかに増えており、高齢初産年齢である35歳〜39歳での出生率もわずかですが増える傾向にあるそうです。そのことから考えても30代は女性の転職を考える上で、今後のライフスタイルにも関わる重要なターニングポイントかもしれません。
女性の転職に有利な資格
女性の転職に有利な資格は職種により様々です。女性の転職のための情報誌「とらばーゆ」に掲載された求人広告によると、企業が求める資格は第1位がパソコンスキルで全31職種中28職種が歓迎する資格としています。特に事務系職種では必要とする企業が多いようです。。2位は英語力で全31職種中26職種が求めており、特に秘書、貿易事務、旅行業者、ユーザーサポートで求められるようです。第3位が簿記で業務に直に関わる経理・経理事務だけでなく総務・人事、一般事務、営業事務・営業アシスタントで求められています。特に1位のパソコンスキルを求める企業では、ワード、エクセルは必須といってもいいので、オフィススペシャリストの資格があると、女性の転職にも強い武器となるのではないでしょうか。Microsoft
Office Specialistとはマイクロソフトが認定する資格で、マイクロソフトのOffice製品の中に含まれるエクセルやワード、PowerPointなどのアプリケーションソフトの使用技能を証明する資格です。
女性の雇用形態と年収の変化
女性の転職は正社員から正社員へというだけでなく子育てなどを考え、パートタイマーへの転職など、雇用形態も転職先を選ぶ際の重要な選択肢になります。では、女性の転職によって年収はどれだけ変るのでしょうか？キャリアを活かし、正社員から正社員へ転職する場合は年収の変化はまず少ないでしょう。キャリアアップならば年収の増加さえ見込めます。しかし、結婚や出産を機に女性の転職を考えた場合、子育てや介護など家庭の事情を考慮して働けるとなるとパートタイマーです。働く女性619人を対象に調べたデータによると、正社員では年収500万円以上の人が15%、アルバイト・パートでは年収200万円未満が70%と年収に大分差がでるようです。その年収の差はやはりボーナスによるところが大きいと思いますが、正社員では５万円未満が約15%しかないのに比べ、アルバイト・パートでは約80％が5万円未満という結果だったそうです。女性の転職は自分のやりたい仕事だけでなく、子育てなどにより制約を受けることが多いと思いますが、年収だけにこだわらず雇用形態を考えるのも女性の転職の特徴といえるのではないでしょうか。
